Donazione sangue: come funziona e chi ha il diritto di essere retribuito?

 

La donazione di sangue è un atto lodevole il cui valore viene riconosciuto non solo a livello sociale ma anche nel mondo del lavoro subordinato.

Possono chiedere un permesso retribuito per donazione sangue tutti i lavoratori subordinati. Sono esclusi, invece, i lavoratori autonomi e gli iscritti alla gestione separata dell’INPS.

Il lavoratore subordinato che effettua una donazione di sangue a titolo gratuito presso uno dei centri autorizzati dal ministero della sanità ha diritto ad un permesso retribuito per tutta la giornata della donazione (non si rientra a lavoro dopo la donazione) in modo da reintegrare a pieno le energie fisiche.

Il riposo è di 24 ore dal momento della donazione (orario che è attestato sul certificato di prelievo).

Ricordando che possono donare il sangue solo persone con determinati requisiti anagrafici e sanitari, il limite massimo di donazioni in un anno è di:

• 4 per gli uomini e le donne che non sono più in età fertile
• invece è di 2 volte all’anno per le donne in età fertile. 

La quantità minima di sangue da prelevare affinché si possa considerare donazione è di 250 grammi.

Durante il riposo, il lavoratore ha diritto:

• alla retribuzione che avrebbe percepito in quella determinata giornata di lavoro (a carico INPS)
• all’accredito dei contributi figurativi INPS

Nella busta paga quella giornata viene pagata in anticipo dal datore di lavoro, che poi la conguaglia nel modello F24.

Attenzione che i certificati di donazione sangue il datore di lavoro deve conservarli per 10 anni, quindi mi raccomando fateveli dare subito dal lavoratore e conservateli a dovere perché l’INPS potrebbe poi chiederveli.

E cosa succede se il lavoratore, per motivi sanitari, nel giorno previsto non può procedere alla donazione o se viene prelevata una quantità di sangue inferiore alla soglia minima richiesta (quella dei 250 grammi)? 

Viene comunque riconosciuto il diritto all’astensione retribuita dal lavoro e l’accredito dei contributi figurativi per il tempo necessario ad andare al centro trasfusionale e quello per recarsi fino al posto di lavoro. Chiaramente il lavoratore dovrà presentare all’azienda un certificato rilasciato dal centro stesso che attesti nel dettaglio la non idoneità alla donazione.