Il preavviso può slittare

Il preavviso può slittare

Il preavviso può slittare per assenze.

Sia in caso di licenziamento che di dimissioni, l’intero periodo di preavviso deve essere lavorato.

Cosa succede in caso di malattia? Per poter rispettare a pieno il preavviso, la data di cessazione slitterà della stessa durata della malattia stessa.

Anche negli altri casi (es. infortunio, ferie già concordate, permessi…) il preavviso slitta di conseguenza, quindi fai attenzione quando calcoli il preavviso.

Se l’azienda e il dipendente hanno intenzioni diverse, è possibile stipulare un accordo scritto per derogare alla previsione generale.