Maternità anticipata

Maternità anticipata


E’ il caso in cui la lavoratrice in gravidanza debba astenersi dal lavoro prima del periodo di maternità obbligatoria, rimanendo a casa fin da subito:

a) nel primo caso sarà l’ULSS a disporre l’astensione, dopo che la lavoratrice ne avrà fatto richiesta allegando la certificazione medica;

b) negli altri casi sarà l’Azienda a dover presentare la domanda di interdizione all’ITL ed attendere il provvedimento di astensione.

Come viene pagata? Come la maternità obbligatoria!

Quindi, è retribuita dall’INPS per l’80%, più eventuali integrazioni dell’Azienda previste dal CCNL applicato.

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