Marzo 17, 2023
Maternità anticipata
E’ il caso in cui la lavoratrice in gravidanza debba astenersi dal lavoro prima del periodo di maternità obbligatoria, rimanendo a casa fin da subito:
a) nel primo caso sarà l’ULSS a disporre l’astensione, dopo che la lavoratrice ne avrà fatto richiesta allegando la certificazione medica;
b) negli altri casi sarà l’Azienda a dover presentare la domanda di interdizione all’ITL ed attendere il provvedimento di astensione.
Come viene pagata? Come la maternità obbligatoria!
Quindi, è retribuita dall’INPS per l’80%, più eventuali integrazioni dell’Azienda previste dal CCNL applicato.
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