Gennaio 20, 2023
News smart working 2023
La Legge di Bilancio 2023 ha introdotto delle importanti novità anche per quanto riguarda lo smart working.
Viene prorogato al 31/03/2023 il diritto allo smart working per i soli lavoratori fragili, cioè lavoratori in stato di disabilità, a rischio di immunodepressione, affetti da patologie oncologiche, o che abbiano in corso terapie salvavita.
Nessuna proroga è, invece, prevista per i genitori con figli under 14, che hanno potuto godere di una simile previsione fino al 31/12/2022.
Per tutti gli altri lavoratori, con il nuovo anno torna in vigore lo smart working ordinario, per i quali lavorare da casa non è un diritto, ma un vero e proprio accordo scritto con l’azienda.
E voi? Avete sottoscritto il vostro accordo con l’azienda?