Luglio 10, 2023
Progressione di carriera: con quali strumenti?
Quando un dipendente aumenta la sua esperienza e responsabilità, è utile fermarsi a valutare una progressione di carriera.
Come concretizzarla allora?
Ecco alcuni strumenti da valutare caso per caso:
- aumento di livello (ed eventuale adeguamento della mansione o delle responsabilità)
- attribuzione superminimi (assorbibili o non assorbibili: riconoscendo un importo aggiuntivo fisso)
- premi una tantum (discrezionali in base all’operato svolto e incentivanti poiché non fissi)
- fringe benefits (max 258,23€ annui sottoforma di beni in natura es. buoni acquisto)
Da quanto tempo non ti fermi a valutare la progressione (o meno) dei tuoi dipendenti?
Segnalo ora in agenda!