Luglio 11, 2023
Prova prima del contratto: si può?
Ogni rapporto di lavoro inizia con la firma del contratto di lavoro e nella data scritta in contratto stesso.
Il periodo di prova è compreso all’interno del rapporto stesso, quindi non è un periodo precedente.
Facciamo un esempio:
- Dal 01/07/2023 assumo un dipendente a tempo indeterminato nel 4° livello del CCNL Studi professionali
- Il CCNL dice che la prova in questo caso è di 90 giorni, che saranno indicati esplicitamente in contratto
- Firmato il contratto, dal 1/7 inizia ufficialmente il rapporto
- Quindi per 90 giorni a partire dal 01/07 il dipendente sarà in periodo di prova e le parti potranno testarsi a vicenda
- Salvo recessi prima, terminati questi 90 giorni il rapporto diventa stabile, continuando semplicemente così com’è e senza firmare altri documenti.
Se hai qualche dubbio scrivi a segreteria@caterinarulfin.it.